作者：戴尔·卡耐基

本套装收录20世纪伟大的成功学大师、美国现代成人教育之父、著名演说家、心理学家和人际关系学家戴尔·卡耐基代表作《人性的弱点》和《人性的优点》。卡耐基毕生致力于人性问题的研究，这套书会带你重新认识人性、认识自我。

作者：李继先

人人都渴望幸福，追求幸福，却并非人人都幸福，因为影响幸福的因素甚多。婚姻和家庭无疑是最直接、最重要的因素。一个人如果有一桩美满的婚姻、一个温暖的家庭，他（她）就拥有了大半个幸福人生。怎么让婚姻成功、家庭顺遂，是有规律可循、有策略可施的。这规律和策略正是拙著要探究的。

作者：哈佛商业评论

竞争激烈的体育赛事可以说是高浓缩版的商战。普通观众为每一场赛事中的成功与失意、残酷与勇气、遗憾与狂喜而如痴如醉，就像公司每季度财报引起的波澜。但是，每一个赛季、每一场赛事、每一份财报发布之前与之后，那些外部人看不到的战略与布局、执行与复盘、团队文化建设和核心能力提高，才是滋养或败坏胜利种子的关键所在。 在本期《F1赛事头号赢家的胜利文化》一文中，哈佛商学院教授深入F1赛事史上头号赢家的日常训练，挖掘出了领队托托·沃尔夫让球队保持奇迹般罕见连胜纪录的秘诀。 对胜利的狂热迷恋、对失败的极度厌恶与恐惧，当然是赢得这种高难度、高竞争赛事的核心驱动。商业竞争也是如此。但是，哈佛商学院教授挖掘出的最令人触动的部分，是车队负责人沃尔夫在追逐胜利的同时，对人的尊重，对人性的包容，对个人尊严的守护。 另外，隆重推荐本期《哈佛商业评论》百年纪念专题。让一本杂志的历史带你回顾一整个世纪的商业与社会进步史。

作者：朱振武

本书主要研究中国古代诗文、中国古代短篇小说、中国古代章回小说、中国古代史传文学、中国古代戏剧及说唱文学在英语世界的有效传播，对从事中国古代文学研究和译介的25位英语世界的汉学家进行全方位考察，跟踪和研究这些汉学家的成长背景、汉学生涯、英译历程、移译理念、价值认同、相关影响及存在问题，为跨文化跨学科背景下的翻译研究和翻译学科的建立提供理论参照和实践样例，也为讲好中国故事、实现文明互鉴略尽绵薄。

作者：菅原洋平

没有干劲、萎靡不振、效率低下、总是跑神……每个人都会有这样的时候！ 本书通过三步，帮你实现无痛自律：第一步：拖延型大脑自测；第二步：找到自己所属的拖延类型；第三步：对症下药变高效8种拖延类型、10个通用实验、每种类型7～9个针对性实验。“打造一处没有杂物的工作环境、提前计划好面对诱惑时怎么做、冲动做决定前呼吸6秒、每小时补充180毫升水分……” 轻松有趣的小实验，利用大脑惯性，合理分配脑力，就能发挥大作用。 八种拖延类型，花大把时间列出任务清单→类型1教条型：总是左右开弓、手忙脚乱→类型2跑题型：怕被说“这你不知道吗？”→类型3按部就班型：乐于在社交平台上秀工作→类型4好逞英雄型：旁边有人的时候才有干劲→类型5偷懒型：花大量的时间做准备工作→类型6单一任务型：努力工作之后，寻求奖励→类型7求表扬型：懊悔“今天也什么都没做”→类型8嗜睡型。

作者：弗朗西丝·弗赖

传统的领导力叙事主要集中在领导者个人身上，即具有远见、负责制定战略和集结员工的领导者是公司里最重要的人，很少关注领导者能否吸引或影响他人。而这本书提出了新的观点，认为领导力与你无关，而与你为他人赋能和释放他人全部潜力的能力有关。如果你想当一个好的领导者，首要任务就是把目光转向他人。领导力的关键与秘诀在于，有效地赋能他人，高效释放他人的潜能，确保团队中的每个人都有取得成功的机会。 这本书通过真实案例和具体场景，提供了一种实用的框架与方法——赋能型领导环形图，即领导者首先要让他人对自己产生“信任”，然后用“爱”为个体赋能，用“归属感”为团队赋能，用“战略”为组织赋能，用“文化”为组织及以上的机构赋能，手把手教领导者创造一个使团队每个人都出类拔萃的环境。