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大城市治理的主要风险及其法律应对
季卫东 试读
中国大城市治理中存在的风险,既包括经济意义上的,如在高速发展过程中出现的股市、债市、楼市的经济泡沫及其治理;还包括健康照看意义上的,如食品、医药等方面提出的监管需求和安全措施;等等。行政性操作虽然有助于纾解社会紧张,但并未从根本上解决问题;通过法治实现公平正义的确是治本之策,但是面对风险社会的现实问题和迫切需要,法治又不得不有所变通。本书旨在充分获取当代中国风险社会运作的全息图像,从而理解在断裂与接续、守成和待变之间的法治建构,特别是推进大城市的风险防范和依法治理。
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国有企业内部控制与风险预警机制研究
朱锦余 试读
本书综合运用规范研究、现场调研、专家咨询、案例分析、实证分析等方法,基于国有企业的性质和特征,利用企业内部控制和风险预警机制的一般理论,构建适合中国国有企业实际的内部控制和风险预警机制理论框架,以期指导和促进国有企业内部控制和风险预警机制实务水平的提升,进一步提升国有企业管理水平,增强其发展动力和可持续性。
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国际工程承包与海外投资税收筹划实务与案例(管理者终身学习)
李铮 试读
在“一路一带”国家战略这一背景下,国际工程承包及海外投资业务日益增长,部分“走出去”的企业在工程所在国遇到了比较严重的税务困扰和纠纷。 作为国际工程承包和海外投资类项目,是否采用了恰当的税收筹划方式直接关系到项目的利润。因此,如何充分利用各国的税收政策和相互之间的税收差异进行国际税收筹划,合理合法的降低国际工程业务的税赋,从而达到利润最大化的目的,是我国对外承包和海外投资企业提高国际竞争力的主要手段之一。 本书在梳理国际税务筹划相关理论和基本方法的基础上,分别从国际工程承包和海外投资两个业务角度对税收筹划的方法和案例进行了详尽的阐述,并对税收筹划的风险控制方法进行了解读。
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财务管理实务(第二版)(21世纪高职高专会计类专业课程改革规划教材;国家级精品课程教材)
孔德兰 试读
本书根据新时期我国高职高专教育教学改革的新要求,充分吸收国家精品资源共享课程的建设与改革成果,注重岗位针对性与综合性相结合;突出实践教学在高技能财务管理人才培养过程中的作用,重视学生校内学习与实际工作的一致性;突出学生职业能力的培养及职业素质的养成,增强学生的岗位适应能力,实现毕业与上岗零过渡。本书以工作项目与任务为中心组织课程内容,以企业财务管理活动为主线,按照突出职业能力培养,体现基于职业岗位分析和具体工作过程的课程设计理念,以财务管理相关业务操作为主体,按照高职学生认知特点,让学生在完成具体项目的过程中来构建财务管理知识,发展财务管理职业能力。本书共包括11个项目,每个项目包括学习目标、引导案例、任务描述、基本知识、工作实例、想一想、技能强化训练、知识链接、案例分析九个构成要素。
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财务分析:挖掘数字背后的商业价值
吴坚 试读
本书作者曾经在四大会计师事务所和外企工作二十多年,本书源自其工作日志和思考笔记。全书用生动的语言,介绍了财务分析的原则和理念、财务分析的基本方法、财务报表分析实务、成本管理、预算管理,并提供了财务管理、分析决策的一些工具。书的最后有一个大型财务分析综合案例。本书将帮助你解决以下问题:企业的日常财务分析应该从何入手;如何结合业务和非财务性数据做好财务分析;如何帮助企业的高层管理人员分析报表数据,为管理层决策提供支持,从而真正为企业创造价值。本书非常适合财务工作者和企业管理者阅读和使用。
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区块链数字货币投资指南
李涛 试读
区块链作为一项革命性创新技术,正一步步走向主流,而基于区块链技术的数字货币势不可挡地将走入更多人的视野。随着数字货币的兴起,在全球各地的交易所,无论是一级市场还是二级市场,商品期货还是金融期货,都已投入巨资开始研究区块链技术的应用。 区块链技术不仅适用于货币,还可以用于创建并存储任何有数字签名的物理资产(智能财产)的所有权以及转移那些使用了智能合约的财产,其中所蕴藏的海量红利价值无疑会引来资本的争相竞逐。 本书针对基于区块链技术的数字资产产品种类、投资技巧、风险识别等进行了阐述,对未来数字资产的投资极具指导意义。
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生活断舍离:清除身边一切负能量的繁杂事
薛化 试读
“断舍离”是由日本杂物管理咨询师山下英子提出的人生整理观念。所谓断舍离,就是透过整理物品了解自己,整理心中的混沌,让人生舒适的行动技术。换句话说,就是利用收拾家里的杂物来整理内心的废物,让人生转而开心的方法。其中,断是“断绝不需要的东西” ,舍是“舍弃多余的废物”,离是“脱离对物品的执着”。 断舍离非常简单,只需要以自己而不是物品为主角,去思考什么东西*现在的自己。只要是不符合这两个标准的东西,就立即淘汰或是送人。 通过学习和实践断舍离,人们将重新审视自己与物品的关系,从关注物品转换为关注自我——我需不需要,一旦开始思考,并致力于将身边所有“不需要、不适合、不舒服”的东西替换为“需要、适合、舒服”的东西,就能让环境变得清爽,也会由此改善心灵环境,从外在到内在,彻底焕然一新。
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小米哲学:雷军的商业生态运营逻辑
杨宗勇 试读
自2010年创立以来,小米在短短8年时间里创造了一个又一个的商业奇迹,一跃发展成为国内第三、全球第四大智能手机品牌,颠覆了世界手机行业的固有格局。是什么驱动小米成为市值千亿美元的商业帝国?在国内智能手机市场由“增量时代”向“存量时代”过渡的大环境下,小米手机却能实现逆势增长的秘诀是什么?如何深度解读小米“铁人三项”(硬件+新零售+互联网服务)理论背后的商业逻辑和生态布局……本书立足于对小米生态模式的解读,全面梳理了小米的创业发展轨迹,从组织架构、经营模式、生态链战略、新零售布局、互联网思维、口碑营销、粉丝经济、运营管理、全球化战略等方面入手,结合对互联网商业的观察与研究,深刻揭示小米的成功之道,试图为读者“还原”一个商业帝国的诞生与崛起、雄心与荣耀。
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内部审计:让虚假数字无处藏身
陈金翠 试读
全书共包括9部分内容,分别为: 内部审计概述、审计证据、审计方法和审计流程、企业内部控制体系、内部审计工作统筹、 采购及付款作业的内部审计、生产作业的内部审计、销售及收款作业的内部审计、财务管理控制的内部审计、 人力资源管理控制的内部审计。
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消费商模式:分享经济时代的商业新思维
眭歆然 试读
《消费商模式 分享经济时代的商业新思维》全面梳理了消费商概念的诞生与发展,以分享经济、按需经济、众包、C2B、C2M等消费商模式为立足点,系统阐述了消费商背后的经 济趋势、商业逻辑 与产业变革,深入浅出地揭示了消费商时代下的掘金机会。本书适合企业管理者、企业合伙人及对消费商感兴趣的读者阅读与学习。
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管理学原理习题集(第二版)
潘连柏 试读
本习题集总题量超过了1000道题,题目难易结合,分布合理,既有对基本原理和基本方法理解和掌握方面的题目,又有对教材内容进行深入探讨和分析方面具有一定难度的题目,注重理论联系实际。在题型方面,本习题集包括名词解释、单项选择题、多项选择题、简答题、案例分析题、论述题、计算题、应用分析题等。
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软文营销:理论、方法、策略与案例分析
徐茂权 试读
《软文营销 理论、方法、策略与案例分析》共14章,主要内容包括:走进软文的世界、软文营销的概述、软文营销的常规操作步骤、软文营销的策略与技巧、搜索营销与软文营销、软文创意角度、软文撰写攻略、危机公关软文写作、软文营销的误区、软文营销的风险以及防范、软文营销常用工具、软文营销常用平台、软文营销的未来、经典软文案例点评等内容。 《软文营销 理论、方法、策略与案例分析》适用人群包括个人站长、网店店主、企业企划人员、文案,以及志在从事软文营销的人士。
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管理:使命、责任、实践(使命篇)
[美]彼得·德鲁克 试读
本书是针对企业管理者的管理实践图书。本书围绕经营绩效、服务机构的绩效、卓有成效的工作和有所成就的员工、社会影响和社会责任、管理者的工作、管理技能与组织管理、高层管理者的任务与组织、战略与结构等,系统探讨和揭示了企业使命、企业责任、员工责任、员工资产、知识工作者、目标管理、管理分权、组织设计、规模、成长和创新型组织等方面的问题。
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汽车这样卖才对:汽车销售人员超级情景训练
乔哲 试读
《汽车这样卖才对:汽车销售人员超级情景训练》以大量汽车销售实践与培训经验为依托,紧扣汽车销售流程的八个步骤:客户接洽—需求发掘—产品推介—引导试驾—产品异议处理—价格异议处理—交易促成—售后服务,精心收集整理了汽车销售人员在各个步骤中经常遇到的典型问题,并采取情景模拟的形式,通过“情景描述+错误应对+情景解析+话术示范”四个模块,力争让广大汽车销售人员在阅读时进入真实情景,在真实情景中学习和掌握汽车销售的方法与技巧,从而迅速提升销售业绩,成为名副其实的汽车销售冠军。
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高手用人:高效能团队解决员工问题的核心技巧
付囯 试读
这是一本关于人才管理“浅规则”的书,本书通过100余个企业实例,先是对企业员工的离职与企业辞退员工的诸多问题进行辩证分析,然后拓展思路,对留任员工的安抚、离职员工的人才库管理等方法进行解释和剖析,最后就如何打造最强团队提出可行性建议。本书的整体思路区别于市面上现有管理团队的图书。
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Autodesk Inventor 2019官方标准教程
ACAA教育 试读
本书是Inventor AIP 2019培训教程。主要适合入门级的Inventor使用者,通过教程去逐渐熟练掌握Inventor的基础功能及应用。本书内容共分为15章。通过本书的学习,能使读者融会贯通地理解Inventor的精髓,逐渐掌握Inventor,并能融合Inventor的设计与管理思想,成为真正的Inventor设计高手。
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培训管理全流程实战方案
白睿 试读
培训很贵,不培训更贵。理念认知、课程研发、制度流程和费用预算等问题都困扰着企业人力资源发展和企业自身的发展。如何打造系统高效的培训操作程序?如何跟得上科技创新带来的培训发展的新增长极?本书坚持“流程步骤 工具方法 案例分析”的体例逻辑,让读者先了解培训管理的操作程序,然后施予方法和工具,*后用大量的实操案例和图表强化实务操作流程,也同时展现其他企业有较强参考性的实践。
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劳动用工管理实务指南
马金锁 试读
本书从劳动关系的视角分析和解释人力资源管理活动,力图澄清用工实践中的一些争议和误解,以抽丝剥茧、层层推进的方式帮助从业者理解条文,加深认识。同时,融入作者十余年的思考和感悟,汇入了管理实践中的操作办法,结合了大量的一线工作中的鲜活案例,为读者提供了不可多得的规范管理、依法维权的思路与途径、经验与教训。
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学校供餐计划评估框架研究
程蓓 试读
学校供餐的定义虽然简洁,但在具体实施中却是一项复杂的工程,从最初的需求分析与规划设计,到之后的政策执行与项目推进,再到后期的实施监测与效果评估,庞大的工作量单纯依靠某个部门是无法有效完成的。因此,正如目前大部分国家的实施情况那样,学校供餐计划是基于多部门的功能进行设计的,是建立在诸如教育、卫生、农业、环境等部门的协作基础上推进的。要达到计划的实施目的,令学生和其家庭获得最大利益,就需要了解哪些因素能够使他们在学校和社区的环境中生活得更好。评估框架的建立可以帮助了解这些因素,加深对学校供餐计划及其对实现教育公平、减少贫困及营养不良等方面的潜在贡献,并对如何促进该计划的可持续发展及如何更好地满足各利益相关者的需求提出建议。本书借助供应链分析,厘清各环节的投入、过程、产出、产效及影响,对学校供餐计划的政策评估、影响评估以及实施效益评估等方面进行了系统地分析和探讨。
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自主经营实学:经营会计
田和喜 试读
传统财务会计的账与经营实际是两张皮:老板说财务账不对,财务说老板不懂行。经营会计彻底摆脱了这一窘境,本书从财务会计与经营会计对比角度阐述了其异同,从而让读者更加清晰学习和应用经营会计的必要性,明确经营会计为何为经营服务更加有针对性,而且简单有效,实现全员学会算账,为小组织的自主经营提供有力的支撑。
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麦肯锡教你做人力资源管理
罗塞尔 试读
《麦肯锡教你做人力资源管理》主要为广大急需改变粗放型管理模式的中小企业以及准备向跨国公司转型的大企业而作。书中不仅讲述了具有麦肯锡特色的人力资源管理理念,还针对客户(企业)流于形式的员工培训问题、让人头痛的员工管理问题、以及迫切的团队效能提升问题等人力资源管理难点提出了相应的对策。
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华章经管经典:用户分析和社群运营系列丛书(共6册)
卢彦 试读
本套装共包括以下6本书:《微信力量》、《社群+:互联网+企业行动路线图》、《粉丝营销:社群时代营销新玩法》、《产品型社群:互联网思维的本质》、《社群运营》、《引爆社群:移动互联网时代的新4C法则》。
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世界管理学圣经大合集(共12册)
[美]彼得.德鲁克,[日]稻盛和夫,[美]杰克.特劳特 试读
本套装共包括以下12本书:《管理的实践(珍藏版)》、《卓有成效的管理者(珍藏版)》、《公司的概念(珍藏版)》、《定位——有史以来对美国营销影响最大的观念》、《商战》、《22条商规(平装版)》、《干法》、《领导者的资质》、《调动员工积极性的七个关键:稻盛和夫经营问答》、《CEO说:像企业家一样思考》、《执行:如何完成任务的学问》、《领导梯队:全面打造领导力驱动型公司》。
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精益思想丛书(共9册)
杰弗里·莱克 试读
本套装共包括以下9本书:《精益思想》、《改变世界的机器》、《现场改善》、《六西格玛管理法》、《丰田模式:精益制造的14项管理原则》、《丰田模式(实践手册篇):实施丰田4P的实践指南》、《丰田人才精益模式》、《丰田供应链管理:透视丰田产业链制胜的秘密武器》、《丰田套路:转变我们对领导力与管理的认知》。
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名创优品的101个新零售细节
张桓 试读
新零售是 2017 年、 2018 年令人瞩目的商业新物种。伴随着互联网红利的消散,实体经济再度回归。越来越多的创业者开始投身新零售的浪潮,开启了拥抱新零售的全新时代。在互联网电商的冲击下,在国内实体零售业哀鸿遍野的时刻,名创优品是一个现象级的存在。名创优品如何独树一帜、逆势而起?它高速成长的动因是什么?本书通过名创优品的 101 个新零售细节,包括门店、产品、成本、商业模式、供应链、大数据、新媒体等,为读者揭开以上问题的答案。 《名创优品的101个新零售细节》可以帮助读者绕开海量高成本、碎片化的信息,先人一步彻底搞懂名创优品,搞懂新零售。无论您是创业者、投资人、电商,还是餐饮、服装、百货等各种零售行业的从业者,都可以在本书中收获一套新零售的商业逻辑和算法,并找到适合您自身行业的切入点。
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电子商务物流管理(第2版)
马宁 试读
在电子商务背景下,商品销售呈现出渠道多样化、地域广泛化等特点,现代物流及其管理也因此呈现出许多新的特点。本书在分析电子商务物流特点及其发展趋势的基础上,重点介绍了电子商务物流管理的基本过程,该过程包括运输、存储、包装、装卸搬运、流通加工、配送等。除此之外,本书还介绍了新型物流、供应链管理以及物流问题建模与优化等内容。学习本书内容,读者能够更好地理解电子商务与现代物流之间的关系,以及更好地把握电子商务物流管理的现状与发展趋势,对解决现实中的电子商务物流管理问题也具有一定的借鉴和指导意义。 本书内容翔实、案例丰富、实践性强,适合作为经济管理相关专业本专科生的教材,也可作为企、事业单位相关管理人员的参考书和培训用书。
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电子商务基础(第2版)
白东蕊 试读
本书共12章,包括概述、交易模式、关键环节和新应用四方面,着重介绍了B2C、C2C、B2B和跨境电子商务模式,对网络营销、网络安全、网络支付、物流和客户关系管理等关键环节做了概括介绍,最后简要介绍了移动电子商务与物联网、电子政务等电子商务的新应用。每章开篇都有引例;每章结尾都有案例实训,案例实训以具体操作或案例分析为主;每章后都有习题,包括客观题和主观题。 本书提供电子教案、电子课件、参考答案、实训资料、文字教学案例、视频教学案例和模拟试卷等资料,索取方式参见“更新勘误表和配套资料索取示意图”。
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带团队一定要会玩游戏:如何用游戏化思维管好新生代员工
张静静 试读
随着90后、95后新生代员工成为职场主力军,传统的团队管理模式已经不再适用。本书首先分析了新生代员工爱玩游戏的天性,进而提出以游戏化思维为核心的游戏化管理模式,并深入解读游戏化管理模式的本质;接着,从招聘、绩效、培训、文化4个方面对团队采取游戏化管理模式进行了指导;结尾,本书对中国本土的几大游戏化管理试水企业进行了解读,总结经验教训,供读者参考。本书适合团队管理者、企业管理者阅读。
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薪酬管理:理论、方法、实务
赵曙明 试读
本书全面地讲解了企业薪酬管理的相关理论知识。全书分为五篇共15章,分别从企业薪酬管理的基础知识、薪酬结构设计、薪酬水平设计、薪酬模块设计、薪酬运行管理等五个方面展开详细介绍。 本书以提高读者的薪酬管理理论知识和实践操作技能为导向,采用理论、案例、情景仿真和模拟训练相结合的方式组织各章内容。为了满足移动网络时代教学发展的新需要,本书在各章内容中都插入了介绍薪酬管理工具、薪酬管理最新动向和实操等内容的二维码,并会在读者使用本书的过程中不断更新完善,以帮助读者深入、全面地掌握薪酬管理领域内的新思想、新变化、新手段和新方法等。 本书是为普通高校本科生学习薪酬管理编写的教材,也可以作为MBA学员学习用书,还能够作为企业管理者、人力资源管理部门进行薪酬管理和培训使用的参考用书和工具用书。
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关于区块链,你不得不知的真相(哈佛商业评论增刊)
哈佛商业评论 试读
如果说互联网TCP/IP协议让我们进入了信息自由传递的时代,那么区块链的创新将把我们带入信息的自由公证时代!区块链技术可以称得上是人类信用进化史上的重要里程碑,将会像互联网一样重构人类社会的生产和组织方式。本期《哈佛商业评论·区块链的真相》精选7篇文章,从区块链的由来讲述到它的商业应用、前景及影响。
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淘宝店铺装修全攻略 商品美化+页面设计+视频制作+图文排版+手机淘宝
孔德川 试读
本书主要讲解淘宝美工必须掌握的店铺设计与装修实操技能,以工作流程为导向,从零基础出发,条理清晰,深入浅出,通俗易懂。 全书共10章,讲解了淘宝美工需要掌握的基础知识,商品的美化和效果制作,店铺Logo制作,店铺首页整体装修,店铺常用活动图的设计,详情页的设计制作,图片切片和优化,Dreamweaver排版和表格编辑,主图视频编辑制作,以及手机淘宝店铺装修的相关知识。 本书配套资源包括书中案例的素材文件、效果文件及操作演示视频,方便读者边学边练。本书不仅适合淘宝店主、淘宝美工、电商相关从业者,也适合作为相关培训机构、职业院校的参考教材。
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硅谷帝国
露西·格林 试读
著名的未来学家、国际智库领导人露西·格林以无与伦比的视角审视了大技术的参与者的影响力和潜在问题。格林通过采访企业领袖、有影响力的风险投资家、学者、记者、活动家等,探索了硅谷全球影响力中固有的紧张关系。如果这些公司主导了社交媒体,他们将如何改变美国的政治和医疗体系?如果它们能彻底改变手机,它们会为太空旅行、教育或住房市场做些什么?但大型科技公司不向民众负责,它们没有被选举上台,也不限于一个国家的边界之内。 因为技术发展的前景很诱人,10年或者20年前,我们将创业公司视作未来的奇迹,但现在,势头几乎完全转向了那些巨头,它们对全球的影响趋势将会加速。所以了解这些企业对国家的政治和社会经济制度可能产生的影响是很重要的。格林强调,在把民众的未来交给少数公司之前,应该审视它们可能构建的世界,了解它们的真正利益所在,直面它的好处、偏见和固有缺陷。
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2019年,哪些行业小趋势值得把握:商业周刊精选必读系列(套装共25册)
商业周刊.中文版 试读
套装包含:《商业周刊/中文版:The Year Ahead 展望2019(上)》、《商业周刊/中文版:测试与突破:人工智能与大数据》、《商业周刊/中文版:企鹅帝国3000亿》、《商业周刊/中文版:数字货币:世界为我疯狂》、《商业周刊/中文版:智能无形》、《商业周刊/中文版:消费电子 - 极客与商人》、《商业周刊/中文版:消费电子 - 日常不寻常》、《商业周刊/中文版:金融家总是对的么(下)》、《商业周刊/中文版:危机与收益:全球保险行业》、《商业周刊/中文版:科技与竞技——体育世界的演进之路》、《商业周刊/中文版:燃情与放飞——世界杯激活商业》。
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现代人力资源管理(21世纪高等开放教育系列教材)
白静 试读
本书是一本人力资源管理的入门教材,书中对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统的介绍,力求使读者在看完本书后能够对人力资源管理有一个全面的了解和掌握。 分上下两篇。上篇是人力资源管理基础篇,从理论的角度对人力资源管理进行了总体性的阐述,力图解决人力资源管理的理念和认识问题。下篇是人力资源管理职能篇,从实践的角度对人力资源管理的主要职能活动进行了概括性的介绍。
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30天精读MBA②:商务金融(第二版)
科林·巴罗 试读
随着商业世界变得愈加复杂,对于更加专业的商科学位的需求变得愈发明显,商务金融MBA之类的专业性MBA由此应运而生。如果你想在规划组织方向及其实施过程中扮演更全面的角色,却又苦于缺乏财务和会计知识,那么阅读本书能让你在参与战略决策时具备与MBA毕业生同等的资格并较为轻松地做出决策。 《30天精读MBA②:商务金融》广泛涵盖了商务金融基本原理、企业资本结构及金融战略和一些重要主题。全书共分12章,也就是商务金融MBA的12大基本科目,主要包括财务报表、会计规则、债务融资、股权、风险管理、并购、税务和预算等。它们解释了你在商界正确决策所需的关键金融工具和概念,让你紧跟全球出类拔萃的商学院在金融方面的前沿思想和教学活动,并帮你弥补在财务和会计方面的知识盲区。 本书对前一版进行了修订和更新,并收录了惠普、芝兰哥、美瑞凯、汤姆兄弟、默契网和壳牌等新的案例,解释了它们使用的金融概念和工具。
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企业文化与绩效
约翰·P. 科特 试读
约翰·P.科特对企业文化的研究始于20世纪80年代末,这本书是哈佛商学院的科特教授和詹姆斯·L.赫斯克特教授长达5年合作研究的结晶。在书中,作者以丰富的案例证实了企业文化的存在及其力量,以实证的方法证实了企业文化与经营业绩的相关性,并详细阐述了3种类型的企业文化,充分说明了进行企业文化改革的必要性,还提出了许多有效的措施。 什么样的企业文化能增进长期的绩效? 一成不变的企业文化将对企业产生巨大损耗? 每个企业都有企业文化,企业文化就是统一员工的思想? 重视各级管理者的企业文化,其经营业绩远胜于其他企业? 在哈佛商学院的大力支持下,作者深度调研22个行业的207家企业,得出了企业文化与绩效之间的联系,其完整性和系统性深刻影响了当下中国企业的领导者和领导力研究者,陈春花称,此书堪称一部深刻理解企业文化与企业业绩关系的经典教科书。
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GO语言公链开发实战
郑东旭 试读
区块链作为一种新兴的技术,目前仍有很多可供人们施展才能的方向。其中的公链技术,是去中心化思想的集大成者。且不谈比特币(一种虚拟货币)的发展是以公链为载体,目前所熟知的以太坊平台等也是基于公链技术。公有链技术重在强调如何通过严谨的密码学算法,为无先验的节点提供可信的服务,恰似聚散沙为磐石。虽然公链技术始终是区块链技术爱好者的一片热土,但是对新入门的开发人员而言,并无体系成熟、翔实可靠的开发指导,初学者往往淹没在各种问答式的经验帖中,无助于形成完备的技术体系。本书是市面上不多见的体系完备之作,在兼顾将公链核心技术讲通透的同时,不囿于细节,致力于呈现给读者区块链的全局脉络。
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光演华章——北大光华EMBA教育十年
武常岐 试读
本书汇集了30位成功高层企业家和北京大学光华管理学院教授的故事,围绕"EMBA商业观点、商业实践、EMBA故事、EMBA人物"进行,集中在管理领域的思考与见解。
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30天精读MBA③ :国际商务(第二版)
科林·巴罗 试读
随着商业世界变得愈加复杂,对于更加专业的国际商务人才的需求变得愈发明显,MBA国际商务专业由此应运而生。如果你想在国际商务中扮演更全面的角色,却又苦于缺乏相关知识,那么阅读本书能让你在国际商务中具备与MBA毕业生同等的资格,同时又能让你在决策过程中感觉很轻松。 《30天精读MBA:国际商务(第二版)》为读者提供了关于很多热门话题的指导:全球商务战略、国际营销策略、金融和会计、管理国际组织、人力资源管理、选择全球战略伙伴、道德、创业、发展计划以及预算等。它们解释了当你进入国际商务领域所需的关键金融工具和概念,让你能紧跟全球出类拔萃的商学院在金融方面的前沿思想和教学活动,并能帮你弥补相关知识盲区。
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销售铁军
贺学友 试读
12销售铁军的打造和培养,既是一种体系、又是一种文化;既需要一套方法,更需一种决心。只要掌握了阿里巴巴式的中供铁军打造体系,即使不能成为第二个阿里巴巴,也足以帮助很多企业建立高效的销售团队,提升销售业绩。 本书的前半部分从竖目标、追过程、拿结果出发帮你掌控销售业绩,数据怎么盯、会议怎么开、拜访记录怎么写很多实战经验和你分享。 后半部分教你如果打造阿里铁军式的团队,“揪头发”、“照镜子”、“闻味道”阿里三板斧是自我管理和团队管理的双赢练习。 正是这套可复制的方法,中供系出身的销售铁军在离开阿里后分别创造了显赫业绩,如程维打造了滴滴团队,干嘉伟成全了美团、吕广渝在大众点评大放异彩……如果你是销售小白,可以跟随作者的笔触一窥销售冠军是如何炼成的;如果你是团队管理者,更可以锤炼自己带团队的能力,打造如阿里铁军一般的梦之队。
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世界500强CFO的财务管理笔记2
郑永强 试读
本书将财务报表作为一种工具,从企业管理的角度去研读那些经历潮起潮落后失败或蓬勃发展的企业,表达“懂报表比会营销更重要”。首席财务官郑永强和金融风险管理师张杰在《世界500强CFO的财务管理笔记》的基础上,结合市场上最新的案例,分析出读者最该关注的要点,将常人眼中异常繁复的财务管理工作简化为最重要的五个部分,并对内容进行提炼、升华,揭示出企业财务管理的五大内在逻辑。本书适合刚刚入门财务的读者;也可作为进入财务分析的世界、提升现代商业思维的一把钥匙。
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供应链精益六西格玛管理(原书第2版)
詹姆斯·威廉·马丁 试读
本书汇集了可以消除供应链难题、提高盈利能力的六西格玛和精益制造的工具和技术。本书中提出了基于精益六西格玛的运营管理、运营研究工具、方法的10步解决方案流程,为如何运用精益六西格玛“带”来对供应链工作流、尤其是存货系统进行分析,为如何确定和实行精益六西格玛改良方案提供了大量实践佐证。本书将供应链分析、优化相关的特殊工具、方法和技巧进行综合,从而达到改善供应链营运绩效的目的。
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人才盘点完全应用手册
北森人才管理研究院 试读
随着经济环境的不确定性增多,中国企业感受到的人才挑战也越来越大。在这样的大背景下,中国企业对于人才管理实践给予了前所未有的关注。本书是一本写给HR从业者看的“人才盘点实操问题大全”,以“主题”形式展开,围绕人才盘点方法论、人才评估技术、人才能力技术、信息技术、HR培养和高管辅导等方面,深入浅出进行了讲解,并穿插各类案例,使读者看完就能学会人才盘点。
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赢单罗盘训战手册:打造大客户销售铁军
鲁冰山 试读
移动互联时代,大客户销售环境日趋复杂,局面扑朔迷离,竞争异常激烈,赢单愈加艰辛。本书指导如何应用理论框架,通过6个步骤21项任务,抽丝剥茧,分析真实项目案例,识别项目的变化与形势,分析项目关键人,梳理优势、劣势和未知信息,制定精准的推进策略,通过拜访赢得关键人的信任和支持,观形知势,谋定而动,一步步提升项目赢率,并与客户建立长久的信任和合作关系。在此过程中,企业的销售能力和管理者的辅导能力同步提升,最终促进企业的业绩持续提升。
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人力资源管理实操从新手到高手
张鹏彪 试读
本书从人力资源管理的10个方面出发,分别从人力资源的概念与作业原理、招聘管理、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训、人事档案的作用与管理、社会保险的作用与作业流程、人力资源的相关制度、eHR系统等方面详细介绍了人力资源在实际工作中遇到的问题及解决办法。本书采用“工作流程图(表格)+基础理论+疑难问题解答+HR必知+案例分析”的结构。在写作过程中尽量避开传统、理论的人力资源专业知识,结合笔者的实际工作,将多年的操作和经验与读者分享。书中案例全部来自中国人力资源开发网站的真实案例,读者不仅可以在书中找到答案,还可以与实战派专家在线进行面对面咨询,更可帮助读者从一名HR新手快速进阶为高手。
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区块链的数学原理:认识市场引力与市场智能
谢楚鹏 试读
本书是一部系统论述区块链核心原理的著作。全书共分为7章,主要内容包括区块链的参照物,网状协作与市场引力,三大市场的微观和宏观引力、经济功与货币发行;市场信息论与市场熵,区块链的动力机制与工作效率;三大市场与三大物理场的统一模型,经济原子与经济元素,私有链与经济原子的对应,联盟链与经济化合物的对应,私有链之间的协作与演化,联盟链的“化学键”,区块链的监管者;公有链与共识,私有链的裂变和聚变;区块链的状态迁移过程,市场智能的典型算法;区块链的重大机遇和创新,价值的互联网,价值的高速公路。本书还探讨了大统一理论,并结合自然科学和社会科学进行了规律的再认识。本书包括目前区块链急需的创新思想和核心技术内容,可以为区块链、人工智能、电子商务、金融和软件开发等领域的从业人员提供参考,也可为对区块链的重大机遇感兴趣的经营管理人员提供参考。
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薪酬管理与设计全案
胡华成 试读
对于员工来说,只有合理的薪酬才能使其有机会在大城市立足;对于企业经营者来说,想利用为员工“画大饼”“打鸡血”的方式来降低用人成本变得越来越不现实。对于企业来说,短期的低成本使用人才并不能使员工真正留下来。为了解决降低成本与稳定人才之间的矛盾,企业需要一套切实可行的薪酬管理体系,本书涉及的就是这些方面的内容。本书分为上下两篇,上篇是对薪酬管理的初步认识,主要讲述360°薪酬内容、薪酬发放、薪酬管理流程、薪酬管理误区、薪酬结构设计、基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬等方面的内容;下篇是如何设计薪酬体系,主要讲述薪酬体系、职位薪酬体系、绩效薪酬体系、技能薪酬体系和不同岗位薪酬体系应该如何设计。而且为了保证论述的全面性,下篇还特别增加薪酬调控方面的内容。
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用好骨干员工:关键人才培养与激励
王敏 试读
成功企业和一般企业之间的一大差别在于人才管理上的差距:谁能有效地吸引、激励、培养和保留公司发展需要的关键人才、赢得人才大战,谁就能赢得今天的商战,并且为明天企业的发展打下一个很好的基石。而在目前相对宽松的人才流动制度下,企业如何合理配置与培养人才,稳定人才队伍,已成为人事部门一个十分重要且亟待解决的问题。从人力资源开发的角度来看,我们每个人都是一个潜在的人才,只要存在合适的环境,大家都将成为现实的人才。实事求是地讲,我们缺乏的只是“人”而不是“人才”,我们缺乏的是一种使每个潜在的人才成为现实人才的管理制度。人们常说“人尽其才,物尽其用”,意思不言而喻。