这本书中所说的理念和“成长型思维”所提及的相似。当我们把眼光放长远，当我们去思考不仅仅是当下的输赢，而是整个组织、环境乃至系统的长期发展，这将极大地激励我们创新性思维和成长性思考，将为我们带来长期的优势。
因此，无限游戏的实质是以长期的视角和系统的眼的，从外而地去看待发展去获得成长，让系统、组织变得更好，而不仅仅局限于自己，局限于一时的输赢，局限于市场份额等确定目标。
但在当前激烈的市场竞争环境之下，如果没有有限思维的辅助，无限思维将难以为继。所以两种思维应该相互配合，以能够在战略和战术上取得平衡。既要赢得长期的优势和发展动力，也需能在短期的竞争中存活壮大，这样才有可能最终为系统和自身创造更多的价值。
如何构建无限游戏的思维？书中提及以下五点: 追求崇高的事业，建立彼此信任的团队，尊重值得较量的对手，拥有攸关存亡的变通性，最后是表现领导的勇气。从建立目标、构建团队、正视竞争，到敏捷适应，以及敢于领创的勇气，这就是无限游戏思维的力量根源。
无限游戏中，一个组织的真正价值取决于他人想要为该组织做贡献，令其能够一直成功下去的意愿！
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