青青子衿 2022-12-23

我在一个上市公司工作，经历了3-5轮裁员，我觉得很多时候并不像书中写的这么模式，好像出于对人性的考虑，就该这样做似的，现实不是这样，人性比我想象中还要复杂，很多人很乐意拿到赔偿金的走开，有些人也有抱怨，但是走了也就走了，对公司还有CEO 来说没什么影响，CEO也不需要露面向员工证明什么。从2000多人裁到剩下几百人，我没见任何一个人在公司闹，或是为难谁。每次的裁员大家都会听到裁员消息，而且每次的裁员都会透露出消息，只是每次大家也都会想下次是不是该轮到自己了，但是这并不影响裁员时的难易度，都在规定时间，人们拿了钱就安安静静的走了。说实话我还盼着谁去跟HR 或者财务闹一闹，但仿佛钱给到位了，都没啥怨言，大不了就是在找一份工作，还能一下有这么多存款，很舒心，事后很多同事都在1-2月时间找到工作。这又是一种现实。