字数:8万字 出版社:人民邮电出版社
移动互联网时代,传统的组织模式亟需改变。组织模式转变的关键是人力资源管理模式的转变。胜任力模型是一种新型的人力资源管理工具,基于胜任力模型的人力资源管理体系能够以能力发展为核心,将组织愿景、价值观念、企业文化、经营战略等现代化经营理念,真正有效地转化为每一位员工的言行习惯。全书从实际操作的角度出发,通过技术方法、应用实例、工具箱三大模块,详细介绍了胜任力模型在人力资源规划、人才招聘与甄癣绩效管理、培训体系设计等六项工作中的具体应用,有助于企业快速建立基于胜任力模型的人力资源管理体系。
书圈
同类热销榜
-
- 1
-
趣味红楼管理学
48
- 1
-
- 2
-
事实(全新修订版)[精品]
34
- 2
-
- 3
-
萧条中的生存智慧[精品]
67
- 3
-
- 4
-
故事经济学[精品]
12
- 4
-
- 5
-
怎样做成大事[精品]
32
- 5
-
- 6
-
超越好奇[精品]
21
- 6
-
- 7
-
第三种生存:王志纲社会经济观察录[精品]
23
- 7
-
- 8
-
- 9
-
营销管理(第16版)[精品]
75
- 9
-
- 10
-
业务三板斧:定目标、抓过程、拿结果[精品]
16
- 10