《职业传承》本书意义非凡,因其折射出了每一个企业都将面对的一个极其重大的管理问题:年长员工的持续参与问题。《职业传承》一书对此提出了许多精妙见解和可行之道在立足多学科研究的基础之上,适时地提出重新思考职业与职场的观点,总结出将改变传统结构的工具与方法。 本书重点关注的是,若要打破阻碍所有人的那些谬论,并发展能适应百变职场的劳动力模型,则企业组织应当了解什么又应当做些什么。本书向主流权威与学术机构发起挑战,迫使他们重新思考工作与职业在人的一生中是如何变化的,使他们放弃那些于我们不再适用的过时的模型将老龄化的劳动力转变为竞争力优势,代际劳动力利用的实用建议,人才老龄化是人才革命的催化剂,组织如何抓住机遇。
历时三年行遍珠江两岸采访50多家家族企业的“富二代”,精心挑选15篇代表性案例详细记录“富二代”成长历程。
乡村教育发展不仅是近代教育转型过程中出现的问题,同时也是当今教育发展过程中所要解决的难题之一。 全书在广泛研究原始资料的基础上,以近代山东乡村教育变革的历程为经线,以乡村教育与乡村社会的互动为纬线,研究了1901至1937年间山东乡村教育转型的历史图景。 本书试图通过对社会基层史料的发掘、整理与分析,以求真的态度研究近代山东乡村教育逐步推进的实然状态,窥探乡村教育现代化兴起的地方性过程与特点,并进而揭示近代乡村教育变革的复杂性。
刘景源教授从事温病教学已50余年,于温病学研究广泛而深入,深受业界赞誉。此选题是由其学术继承人刘宁博士学习跟师刘老温病学研究及临床经验的传承总结。“上篇·读经典”,共收入在导师指导下研读经典的心得体会;“中篇·做临床”,总结导师临床独到经验及有效方药,包括内科、妇科等内容;“下篇·跟名师”,收入了作者跟师学习温病学的总结和心得。
杨一波先生多年从事家族企业走访,研究、提炼出的一部家族企业缔造百年基业的案例教科书,从接班人培养、股权关系与家风业规三个独特视角解读家族企业的传承之道。通过对九个家族企业传承案例的客观阐释,分析它们的传承成功因素和存在的问题,帮助家族企业创始人、管理者和家族成员更好地了解家族企业如何筹划接班事项,如何选择培养、接班人,如何分配股权财富和以及风业规树立等方面的具体细节问题及处理方法,进而找到建立家族企业秩序的途径。
本书以马克思主义经济学为指导,在国内外家族企业“创二代”研究文献的基础上,紧密结合浙江省家族企业发展的实际,阐述家族企业传承的路径特征、制度规范、文化因子和瓶颈障碍,分析“创二代”的群体特征、愿景梦想、创新能力和成长机制,以全球化视角融汇东西方商业智慧,赋予“创二代”责任、使命及传承、超越精神,为“创二代”成长提供理论支持,助力“创二代”实现愿景和梦想,在传承与创新中拥抱辉煌的创业时代。
字数:216.6万字
字数:201.7万字
字数:667万字
字数:362.9万字
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