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管理 触变:混序管理再造组织和人才

作者:李文、苗青 字数:19.3万字 出版社:中信出版社

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《触变:混序管理再造组织和人才》“触变”就是通过混序管理让项目的压力和挑战激发员工的创造力。《触变:混序管理再造组织和人才》详细介绍了这种管理体系的概念和模式,如何使人力资源工作项目化,网络化。全书围绕企业的发展战略,在人才规划、人才管理、人才评价、人才激励方面形成了独特的管理和开发创新理论,为我们提供了一种更快、更有效的复合型人才的开发和培养的突破性理论和操作方式。企业是一个有生命的特殊组织,在它的生命历程中如何才能创造的价值,需要高效地经营和管理有效的资源,关键措施是如何适应外部环境的变化,有效改进治理和管理方式。 在大众创业、万众创新的时代背景下,中国企业急需进行组织转型和管理创新。本书对企业生存和发展过程中的关键资源要素进行了剖析,将成功要素凝聚在技术、制度和人才上,尤其是核心人才,这是企业创造价值的根本。如何使企业愿景与企业的组织能力相匹配,企业的人才与企业战略相匹配,培养内部创业家和从事创新的团队领袖,在全球涌现出的很多快速培养人才的方式中,本书作者以其企业家的亲自实践,推出了混序管理这种有效方式。结合互联网企业的组织优势,总结了建立团队+平台的混序组织,解决了层级组织内控制与活力、制度与创新、秩序与自由、守成与开拓的根本矛盾。

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