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政治 工资集体协商:理论、制度与实践

作者:吴红列 字数:20.6万字 出版社:浙江大学出版社

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工资是与劳动者关系最为密切的问题。对于劳动者而言,工资是其生活收入的主要来源。按照马克思的观点,工资是劳动力价值或价格的转化形式,“表现为对一定量劳动支付的一定量的货币”。而从我国现阶段的社会经济发展来看,工资依然是社会总产品中用于个人消费的部分,是社会存在的基础。因此,工资既是劳动力价值的货币体现,也是社会分配个人消费品的中介形式,其概念有广义和狭义之分。从广义的角度来看,工资是指劳动者从事各种岗位或职务之劳动而从用人单位取得的各种劳动报酬。从狭义的角度来看,工资是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,依据劳动者提供的劳动数量和质量,以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资的这种双重性质在不同经济成分中,体现的侧重点是不同的。一方面,对于一般的劳动者而言,工资是其收入的主体,是唯一的或重要的生活来源,工资水平在某种程度上决定了劳动者的生活水准和全面发展的程度。另一方面,工资又属于社会分配的范畴,社会分配的方式和规模关系到社会生产的发展,既要体现经济生活的效率要求,也要坚持公正和公平的社会伦理价值。

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