职场中的人被分为三种：获得者、互利者和付出者。

人们通常认为功于心计、不惜牺牲他人利益的获得者更容易获得成功。

但沃顿商学院终身教授亚当·格兰特的研究结果表明，付出者也会成功，并且成功的概率更大。而且，付出者的成功还伴随着“溢出效应”，就是也能让其他身边的人跟着成功。

不要以为这是一个学者在书房里做出的理想主义式结论。这里所指的“付出者”远超出“付出”二字的字面含义。

付出者更善于构建无关利益的关系网络，由此可以关注到一些弱关系；付出者更善于合作，更愿意信任他人；最后，付出者也是施加影响力的高手，通过适当的示弱来争取展示自己的机会，说服他人，或是与他人协商。

职场中，竞争力金字塔将竞争力由下到上分为体力、知识、才干及技能、资源、意义。从这个角度看，当成为一个受人欢迎的付出者，实际上是在知识和资源层面上“布局”。

毕竟在社交圈中，慷慨和互惠才是硬通货。