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    Claus

    Claus

    LV1 2022-10-01
    想找一个例子，工作了四个月，未签订劳动合同，员工提前三十天辞职，离职最后一个月期间被要求补签劳动合同是合法的吗？
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    • 党的花朵

      党的花朵

      LV13 2022-11-03
      不合法，赔双倍工资
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    • 再见

      再见

      LV1 2022-12-30
      你合同都没签，凭啥需要提前三十天走，想走就走呗
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    • i16****9481

      i16****9481

      LV12 VIP 2023-04-03
      不合法双倍工资
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    • 武安君

      武安君

      LV12 2023-08-19
      合同有三种固定期限合同，无固定期限合同，以及完成一定工作量结算的合同，你这没有签纸质合同，按理就是违法了，属于没有签署孤独期限合同，只有你工作期限在一个月以上一年一年，你就可以拿双倍工资。如果超过一年就看做签署了无固定期限合同，双倍工资没了，这样可避免用人单位无限制赔偿，相当设置了一个上限。
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    • i29****3275

      i29****3275

      LV4 2023-09-27
      这边建议你去咨询一下专业的法律机构，因为你这个是工作了四个月，但是前三个月未签订劳动合同。而且你是提前30天辞职，离职最后一个月期间。要求补签劳动合同，这个你完全可以去咨询一下专业的法律人（如专业的法律专业的大学生）。
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    • C******

      C******

      LV7 12天前
      不签 收集打卡记录证明存在事实劳动关系 然后去仲裁拿双倍工资美滋滋
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