前言

晋升向左跳槽向右

向左晋升，向右跳槽。你是坚守在晋升之路，还是走上了跳槽之旅？

对于打拼在职场中的人来说，晋升意味着更多的薪水，更高的地位，更广阔的发展前景。晋升承载着你的追求与理想，给予你尊严荣耀与自我满足。职场中人，应该而且必须追求晋升。

然而，晋升毕竟是种稀缺资源，相对于企业的总人数来说，得到晋升的人永远是少数。于是，怎样才能实现晋升就成了一个萦绕在你脑海的问题。

是不是你不够努力？每个公司都可以看到这样的人，他们工作勤勤恳恳，任劳任怨，像个老黄牛，可是他们从来就没有尝到一点晋升的甜头。其实，这不足为怪，公司看重的是绩效，公司只会因为一个人的功劳而提升某人，绝不会因为一个人的苦劳而给予提拔。

能够在公司生存下来，说明你的某一方面被公司看重。但是你没有获得晋升，意味着你的“硬件”或者“软件”某一方面欠缺。“硬件”指的是你的个人才干，而“软件”则是实现晋升的各种技巧。

要想获得晋升，没有出色的才干与过人的本领肯定是不行的。这种才干与本领包括工作水平，也包括与同事相处的能力。工作一塌糊涂的人，还想获得晋升——你别开玩笑了——当然你是老板亲戚的话那是例外。你必须强化个人工作能力，提高个人职业化水平。但是有些人业绩十分明显，晋升还是不肯花落他家，这就让他郁闷了。其实，没什么郁闷的，如果你有下面的行为的话，那么不能获得晋升早就是板上钉钉了：

——你的形象不像白领，像个“搞艺术的”，胡子拉碴、衣服发出一股让同事掩鼻的怪味，你的办公桌成了垃圾堆……

——你的素质让人诟病，常常破口大骂，没事爱抡拳头，从来不肯谦让同事……

——你的习惯不敢让人恭维，谁有建议你就去挑刺，是个天生的反对派；唯恐人家不注意你，整天在那儿吹嘘；成天对上司溜须拍马……

——你整天只是埋头工作，不懂得合作，不善于处理和同事的关系，你被同事孤立了，或者你不懂得办公室政治，某一天触雷了……

还有你不善于表达，不爱沟通，过分谦虚，是个长舌头，整天都在那里埋怨这，抱怨那等等，都会让你的晋升折戟沉沙。

如果上面的各种问题你都没有，好了，恭喜你，你可以向晋升进军了。之所以说是进军，是因为晋升的路上有很多竞争者，不可坐等晋升像砸在牛顿头上的苹果，不偏不倚地掉进你的怀里。你需要主动出击。晋升机会不等人，该出手时就出手。你需要寻找晋升突破口，实现你的职场突围。

如果可以，你可以开口向老板要官——这一点都不可耻，相反值得鼓励——但是要官得有技巧，愚蠢的做法是絮絮叨叨地摆出自己的一大堆业绩，并以辞职来要挟老板。

你可以在办公室制造各种有利于你的“传言”，让办公室的人都对你瞩目，还记得当年陈胜起义时的“大楚兴，陈胜王”吧，对，就是这种流言。

朝中有人好做官，近水楼台先得月。如果你成功跻身到老板的身边，和老板混了个脸熟，让老板对你了解信任，学会了老板的领导技巧。好了，晋升的阶梯你已经登上了。你有各种各样的贵人相助，有着贵人提携，同样的，你也登上了晋升的阶梯。

如果你是女性，想获得晋升，那你得承认一个无法逃避的现实：女性晋升通常要比男性晋升困难。刨除歧视性因素不谈（其实，这种因素现在很小），女性身上确实有不少不利于晋升的因素。缺乏理性，甘于平庸，不敢挑战，不能独立自主……如果女性克服了这些路障，晋升之路必然也被打通。同时女性身上也有很多独特的优势，温情细致，认真柔韧，如果发挥好这些优势，成就了自己的魅力与特质，那么晋升的快车道就在女性面前豁然打开。

作为高管，曾经在晋升路上成果累累，击败了无数的竞争者，关于晋升的技巧也是极为熟稔，但是不等于没有晋升的压力。如何突破高管的晋升“天花板”，打开一片新的天地，这是一直困扰着你的问题。也许你都已经想到了跳槽，希望到新公司开辟自己的事业。

跳槽，从其最根本的目的来说，是为了晋升。在职场中，你是苦苦守候着晋升，还是准备及早抽身跳槽，是一个重要的选择命题。选择错了，会有各种后果，也许会带来蝴蝶效应，造成你生活的大动荡。跳槽是无可非议的，而且对有些人来说继续呆在原来的公司不如趁早跳槽。但要慎重对待，跳槽存在风险成本，还有机会成本。在尝试性跳槽与晋升性跳槽中，你的眼光应该时刻盯住后者。

跳槽之前，你需要反问自己，是不是有了足够的跳槽理由？选择了哪一种跳槽方式？相关的法律是不是清楚？在时机选择上是不是正确？如果是跨行跳槽你是不是做了足够的准备？对于跳槽，是不是做了适当规划？

问清楚了这些问题，并且你已经铁定心要跳槽，就要将跳槽演绎得畅快优美，你自然不希望跳槽成了“跳糟”，那么一些技巧性问题就要注意：怎样给跳槽找好跳板？如何选择新的东家？怎样才能一跳而过？怎样跨过跳槽中的年龄门槛、克服学历硬伤？如何去辞职？怎样将原来的资源整合进跳槽之中？

应用了各种手腕，跳进了新的公司。但是翻过一座山又是一座岭，跳槽之后，你会自觉不自觉的反思比较，思考这次寄予了很多期望的跳槽是否符合预期。如果符合，新的环境下又如何迅速融入新的公司，踏上新公司的晋升之路。如果不符合，说明你的这次跳槽是一个错误，那么怎样绝地反击，扳回不利局势。跳槽之后仍然有很多问题需要处理。

晋升VS跳槽，有很多困惑与问题纠缠着职场中人。如何清除困惑，解决问题，是职场中人不得不面对的难题。为了帮助职场中人解决这些问题，我们编写了本书，以帮助那些被晋升或者跳槽困扰的人们。

全书分七章，前四章讲晋升，包括两个方面，即怎样提高自我实力与如何掌握晋升技巧。鉴于目前女性晋升面临的困境，所以专门将女性晋升独立成章，以解决女性读者的困惑。针对高管晋升的困局，本书也开辟了专门的一章进行论述。对于各种人群面临的各类晋升难题，本书都详尽而又精彩地给出解决策略。

本书的后三章讲的是跳槽，从怎样对待跳槽，跳槽的各种策略，以及跳槽之后又应如何三个方面展开。可以说，你在跳槽中遇到的问题，都可以在书中找到相关的答案。

全书生动活泼，既有用又有趣，事例理论，两相丰富。对职场中人而言，是本不可多得的好书。

编者