前言

在职场上总有这样一类人,他们有令人羡慕的天赋与才华,却总是在碌碌无为的工作中焦灼不安。他们就像千里马,总遇不到真正赏识自己的伯乐,空有满腹经纶,只能无奈于“知音少,弦断有谁听”。很多人会认为:只要有能力就可以在职场中立足;只要勤奋、努力就有机会获得升迁。但实际上情况并不是很多人想象的那样,光努力和勤奋并不能让你在职场中立于不败之地。

在公司里,老板是你的“绝对”上司,如果没有他的支持你就不能得到公司的认可,加薪晋升都会很困难。也许你的老板没有你聪明、没有你能干,你或许对他并不服气。但是你要记住,老板永远是老板,他就像是一个守门人一样,如果你想绕开守门人,那么最终的结果往往是失去给你敞开那扇门的机会。也许你的老板能力没有你强,但是既然他做到今天这个位置就说明他必然有可取的长处和优势,比如他比你有领导力或组织管理能力或者比你对公司更忠诚。也就是说,再糟糕的老板也具有他自己的价值。

与领导相处,是一门学问,也是一门艺术。获得领导的信任,是下级工作能够顺利开展的重要条件,也是保持身心愉快、取得事业进步的一个重要因素。

在现代办公室里,许多非常优秀的员工并没有得到老板的赏识,其主要原因往往是与老板过度疏远,没有找到合适的机会向老板表现和推销自己,没有把自己的能力和才华介绍给自己的老板。

作为下属,不管你能力有多强,领导不信任你也无济于事。换取领导对你的信任,是你获得器重和日后谋求晋升的基础与前提。

人在职场,并不是只要埋头苦干、做出成绩,就能得到领导的重视。苦干是一种值得敬佩的工作态度,却不是最有效的工作方法,下属要有良好的向上沟通意识。

大多数职场中人既不了解领导的心理活动,又缺乏与领导交往的有效技巧,因此与领导之间产生了隔阂和距离感。这常常使我们的判断、工作方式和态度产生偏差,不但不能创造一个身心愉悦的工作环境,反而从事实上阻碍了我们的职业成长和发展。

只有与领导保持有效的沟通,充分展示自我的能力和品格,消除与领导之间的误解和隔膜,才能获得领导的信赖和器重,才能有更好的发展空间。

在一个团队中,如何使工作效率达到最优,是团队的管理者和被管理者都需要关注的问题。因此,作为一个下属,最应该关注的一个问题是:如何沟通,领导才放心;怎么做事,领导才信任?如果每个员工都能解决好这个问题,不仅对员工个人事业的发展大有裨益,对整个团体的健康发展也有不可忽视的重要作用。

要与领导真正有效地合作,让领导放心和信任,就必然需要我们在工作中学习沟通和做事的方法与技巧。

本书是一本职场实践指南,它从上下级员工的视角出发,探讨了员工与上级进行沟通的有效方法,包括:如何增强自己在领导面前的说服力;如何和领导坦诚相待,从而换得领导的放心;如何设身处地地为领导着想,像领导那样思考;如何做好自己的本职工作,让领导更加器重;如何睿智工作,为公司争取更多的利益,成为领导身边的得力助手……

上卷 如何沟通领导才放心

超值金版-如何沟通领导才放心 怎么做事领导才信任大全集 - 前言
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